当今世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。现代网络通信技术不仅加快了杰出人才的流动速度，也缩短了杰出人才与合作者之间的距离。杰出人才的竞争成为“零距离竞争”。有效吸引、激励和开发创新型科技人力资源，尤其是杰出人才，谋求国家经济发展和综合国力最大化已成为世界各国政府的共识。目前，国际人才市场竞争战略的重心已经明显出现三种趋势：一是高移，重点管好用好属于人才资源“塔尖”部分的高层次创新型人才，即杰出人才。二是前移，重点管好用好属于人才争夺阵地前沿的效益型人才和紧缺型人才。三是外移，重点管好用好具有涉外素质的跨国型人才和外国优秀人才。

　　以美国为例，美国科技创新的成功一方面是因为美国政府对科技创新非常重视。另一方面，也是更为重要的，是美国对引进吸收和使用杰出人才极其重视。为吸引世界优秀科技人才，解决国内短缺，美国在过去移民政策的基础上开始实施H-1B临时签证计划，鼓励各种专业人才和技术人才移居美国。1990年，美国移民法新创在科学、艺术、教育、商业或体育领域中具有杰出才能的人赴美工作的O-1签证。该签证在很大程度上是对H-1B专业人员工作签证在等级上的划分，H-1B着重在行业中的专长，O-1却重在行业中的成就。O-1签证在范围及要求方面有相当的限制，不仅申请人必须具备杰出才能，其美国雇主也必须能够提供与其才能相符的工作。

　　以色列是合理使用和开发杰出人才推动科技创新，并进而实现经济增长和社会发展的另一典范。以色列政府鼓励移民，来自全球各地的犹太移民用他们的智慧和技能，为以色列的创新发展作出了贡献。以色列中央统计局资料显示，前苏联解体后，大批掌握信息通信技术的东欧移民的到来促进了以色列ICT产业的大发展。这些移民中有超过10万以上的科学家和工程师，使以色列居民中受过高等教育的科学家和工程师的比例达到美国和日本的两倍，居世界之首。2006年5月，美国投资巨头巴菲特用40亿美金收购了以色列Iscar公司80％的股权，成为以色列公司数额最高的一次出售，也是巴菲特在美国之外的首次收购。巴菲特认为这是一次值得效仿的典型案例，“Is鄄car是头脑、才干和想象力构成的独特商业组合，是个奇迹。以色列拥有的一个主要优势在于它显露的令人难以置信的聪明才智，我们购买Iscar，就是赌他们的头脑。”同时，以色列政府还注重营造杰出人才成长和发展的良好文化氛围，着力发展的风险投资。1993年以来，以色列在风险投资上投资总额超过120亿美元，其中70%投资在电子工业包括电信方面；外国风险投资总额也从600万美元上升到2005年的60亿美元。

　　在这种情况下，我们不能无动于衷，而必须加快步伐，迎头赶上。湖北省在杰出人才培养方面加强了四方面的工作。

　　一是实施省重点实验室和人文社科重点研究基地建设计划

　　2001年以来，湖北省教育厅每年投入1000万元，会同省科技厅开展省重点实验室建设，先后在高校立项建设省重点实验室63个，通过实验室建设，凝聚和培养了一大批优秀学术带头人，包括两院院士、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授等，形成了一批优秀的创新研究团队。

　　依托华中科技大学建设的集群与网格计算湖北省重点实验室是全国网格领域唯一的省级重点实验室，在建设期间，实验室重视学术带头人和学术骨干的培养与引进，建立了一支素质高、具有发展潜力的学术队伍。依托省重点实验室的平台优势，实验室主任金海教授率领的研究团队在国际上首先对集群系统研究中单一系统映像各模块之间的关系进行了详细研究，并提出集群系统中的单一I／O空间和分布式虚拟盘阵列技术，首次实现了设备级分布式虚拟盘阵列，处于国际领先地位；研究并实现了集群超级服务器聚集技术，在集群服务器的IP级容错技术等领域处于国内领先水平和国际先进水平，在同构结点裸机的动态远程克隆技术达到国际领先水平。